Dans un paysage de mutuelles et d’assurance santé où les besoins des salariés et des ayants droit évoluent rapidement, Smapri Mutuelle se présente comme une offre moderne et connectée, pensée pour les entreprises qui souhaitent allier protection efficace et simplicité d’usage. L’année 2025 marque une étape importante dans l’intégration des services numériques, la transparence des garanties et la portabilité des droits, afin de limiter les ruptures de couverture et de favoriser l’accès rapide aux soins. L’analyse ci-dessous, fondée sur les tendances observées dans les grandes mutuelles et sur les scénarios opérationnels décrits par les acteurs du secteur, vise à éclairer les choix des salariés, des managers et des responsables RH. On y trouve des éléments concrets : adhésion automatique dès l’embauche, plateformes en ligne centralisant les remboursements, télétransmission, postes sensibles avec des mécanismes renforcés, et une approche orientée vers l’usager qui privilégie la transparence et la rapidité des traitements. Pour les entreprises qui souhaitent s’inscrire dans une logique de protection sociale coordonnée et durable, Smapri Mutuelle se présente comme un cadre robuste et adaptable, capable d’évoluer avec les métiers et les réalités du terrain. Cet article explore les différentes facettes de l’offre en 2025, des mécanismes d’adhésion à la gestion administrative, des garanties et remboursements, jusqu’aux enjeux de prévoyance et à l’optimisation quotidienne. Il s’agit d’un parcours détaillé, sans concession sur les exigences et avec des exemples concrets tirés des pratiques observées dans des organisations similaires. Enfin, des ressources et des liens utiles permettent d’aller plus loin et de comparer Smapri Mutuelle avec les grandes familles mutualistes du secteur.
Smapri Mutuelle 2025 : architecture, adhésion et services intégrés
La structure de Smapri Mutuelle en 2025 est pensée comme une architecture de protection sociale coordonnée, associant une mutualisation centrale à des adaptations locales selon les métiers et les réalités terrain. Cette double dynamique vise l’équité entre les générations et l’efficacité budgétaire, tout en assurant l’accessibilité des soins pour les salariés et leurs familles. Concrètement, la répartition des cotisations se fait sur une base équilibrée entre l’employeur et le salarié, avec une préoccupation forte pour ne pas alourdir la charge financière des foyers les plus modestes. Le prélèvement se fait directement sur le salaire et s’ajuste au niveau de rémunération, afin que le coût reste proportionnel à la capacité contributive de chacun. Cette approche favorise la solidarité interne et la stabilité financière du dispositif.
Du point de vue de l’utilisateur, l’adhésion est automatisée dès l’embauche, ce qui élimine les périodes de carence et assure une protection socle immédiate. Une plateforme numérique dédiée centralise les remboursements, permet d’ajuster les garanties et de télécharger les attestations en temps réel. La télétransmission, inspirée du mécanisme NOEMIE, assure une synchronisation fluide entre les flux de données entre les organismes de sécurité sociale et la mutuelle, réduisant les démarches manuelles et accélérant les traitements. Cette approche numérique s’accompagne d’un portfolio d’offres et de services qui s’adaptent aux besoins des salariés, notamment autour des postes sensibles comme le dentaire, l’optique et l’hospitalisation. L’objectif est de proposer des prises en charge efficaces tout en maîtrisant les coûts, grâce à des partenariats avec des professionnels de santé et des réseaux agréés, qui permettent des tarifs négociés et des services additionnels (tiers payant étendu, devis gratuits, etc.).
- Adhésion automatisée dès l’embauche, sans période d’attente.
- Télétransmission NOEMIE intégrée pour accélérer les remboursements.
- Plateforme numérique pour suivre les remboursements et télécharger les justificatifs.
- Tarification responsable avec une charge équitable entre salariés et employeurs.
- Réseau partenaire pour des tarifs négociés et le tiers payant étendu.
| Élément | Description | Impact sur le salarié |
|---|---|---|
| Adhésion | Automatisée à l’embauche, pas de carence | Protection immédiate et simplification administrative |
| Télétransmission | Flux NOEMIE intégré | Réduction des justificatifs et délais de remboursement |
| Postes remboursés | Dentaire, optique, hospitalisation | Meilleure prise en charge et dépassement des coûts selon les actes |
| Réseau et services | Réseau agréé, devis, tiers payant | Moins d’argent avancé et quality des soins |
Dimensions pratiques et services numériques
Dans le quotidien, les salariés bénéficient d’un espace personnel qui permet de vérifier les garanties, de suivre les remboursements et de télécharger les attestations. Des services spécifiques facilitent les actes hors nomenclature, les prothèses de nouvelle génération, et les soins à l’étranger lorsque les conditions le justifient. L’automatisation et le contrôle de cohérence des données renforcent la traçabilité et la sécurité des dossiers, tout en accélérant les traitements. Pour les ayants droit, des mécanismes de portabilité et des règles simples de déclaration garantissent la continuité des droits lors des transitions de vie ou professionnelles. Dans la pratique, les chiffres observés en 2024 et les projections pour 2025 montrent une amélioration des taux de prise en charge et une réduction des délais grâce à l’automatisation et à l’intégration des outils numériques.
Exemples concrets et usages quotidiens
Un salarié qui change de métier bénéficie d’un parcours fluide grâce à l’adhésion automatique et à l’espace mutuelle, qui affiche les garanties disponibles et les plafonds en temps réel. Dans le cadre d’un traitement dentaire important, l’accès au réseau partenaire et au tiers payant étend le périmètre de remboursement et limite l’avance de frais. Pour les lunettes ou les prothèses, les plans évoluent avec les actes et les solutions technologiques récentes, permettant des remboursements supérieurs à 80 % dans certains cas et des plafonds adaptés annuellement. Enfin, les actes hospitaliers et les hospitalisations bénéficient d’un accompagnement personnalisé et d’un accès facilité à des chambres adaptées lorsque les conditions cliniques le nécessitent.
Pour aller plus loin, consultez les ressources dédiées et les comparatifs publics sur les garanties mutuelles en 2025. Des guides et fiches techniques permettent d’évaluer les plafonds, les franchises et les taux de remboursement afin d’anticiper les dépenses et d’optimiser les choix. Smapri Gestion Projets 2025 est une ressource utile pour comprendre les mécanismes d’anticipation et les résultats attendus dans un cadre d’entreprise, et peut servir de référence pour les réflexions internes sur les projets de mutuelle.
Adhésion et gestion administrative de Smapri Mutuelle : ce qui change en 2025
En 2025, Smapri Mutuelle met l’accent sur une expérience utilisateur fluide et une gestion administrative plus réactive. L’objectif est de limiter les décalages entre dépenses de santé et remboursements, tout en offrant une vue claire sur les garanties, les plafonds et les coûts réels. Cette démarche s’appuie sur des outils numériques et des procédures transparentes qui permettent une gestion proactive des droits et des avenants. L’automatisation demeure le socle, avec une intégration étroite avec les systèmes RH afin que l’employé bénéficie d’un droit sans délai après l’embauche et dans les périodes de mobilité professionnelle.
La plate-forme en ligne centrale facilite l’archivage et l’accès aux documents, la consultation du statut des demandes et le téléchargement des justificatifs. La télétransmission européenne ou équivalente améliore l’efficacité et limite les pièces justificatives à fournir. Des contrôles de cohérence et des mécanismes de protection des données garantissent la fiabilité du système et la sécurité des informations personnelles, tout en permettant une traçabilité des prestations et des remboursements. Dans ce cadre, les ayants droit et les bénéficiaires bénéficient de règles claires concernant la portabilité et la continuité des droits pendant les périodes de transition (chômage, formation, reconversion).
- Automatisation des processus et intégration RH
- Plateforme self-service pour les • garanties • remboursements • justificatifs
- Télétransmission et traçabilité
- Portabilité des droits et continuité pour ayants droit
- Alertes et suivi en temps réel des revues d’avants et avenants
| Aspect | Changements clés | Impact |
|---|---|---|
| Adhésion | Automatisée dès l’entrée dans l’entreprise | Protection immédiate et simplicité accrue |
| Portabilité | Continuité des droits après départ ou transition | Sérénité pour les ayants droit |
| Plateforme | Espace personnel et modules de suivi | Transparence et réactivité |
| Contrôles | Vérifications anti-fraude et cohérence | Fiabilité et sécurité accrues |
Bonnes pratiques pour les acteurs RH et les salariés :
- Réaliser des bilans annuels personnalisés pour ajuster les garanties.
- Mettre à jour rapidement les changements familiaux et professionnels via l’espace RH.
- Conserver les devis et justificatifs électroniques pour les contrôles et les forfaits exceptionnels.
- Utiliser le tiers payant lorsque c’est possible afin de limiter l’avance de frais.
- Consulter régulièrement les alertes et les messages de l’espace adhérent pour éviter les retards.
Pour ceux qui souhaitent comparer Smapri Mutuelle à d’autres acteurs du secteur, des ressources externes et des guides 2025 permettent d’éclairer les choix et de positionner Smapri par rapport à Harmonie Mutuelle, MGEN, Mutuelle Générale, Apivia, Groupama, Maaf Santé, Macif Mutuelle, Matmut Santé et Mutuelle Bleue. Des analyses tarifaires et des fiches pratiques aident à identifier les points forts et les limites de chaque offre dans votre contexte d’entreprise.
Gestion pratique et outils numériques
Les solutions numériques jouent un rôle clé dans l’optimisation de l’adhésion et de la gestion administrative. L’espace mutuelle et l’interface RH permettent un dialogue fluide et des échanges rapides avec les gestionnaires. Les données personnelles et les justificatifs électroniques gagnent en fiabilité et en rapidité, diminuant les délais de traitement et les risques d’erreur. Les cas de portabilité et de reconversion professionnelle bénéficient d’un cadre clair et d’un soutien personnalisé pour éviter toute rupture de couverture. Des ressources et des guides en ligne aident les salariés à comprendre les avenants disponibles et les mécanismes de prise en charge. En parallèle, l’usage croissant des outils comme Mutaero et les services de devis partenaires élargit les possibilités d’accès et de prévoyance adaptée au contexte familial et professionnel.
Pour illustrer ces évolutions, deux vidéos YouTube offrent des perspectives complémentaires sur les mutuelles d’entreprise et l’usage des outils numériques en 2025. Elles apportent des éclairages pratiques sur les mécanismes de prise en charge et l’optimisation des remboursements.
Ces ressources vidéo complètent les guides techniques et les fiches pratiques, et aident à comprendre les implications concrètes des choix de garanties et de leurs coûts sur le budget familial et celui de l’entreprise. Pour ceux qui veulent aller plus loin, un second extrait vidéo illustre les mécanismes de portabilité et d’assistance en cas de maladie grave ou de handicap.
Garanties et remboursements : ce que couvre Smapri Mutuelle en 2025
La Mutuelle Smapri est conçue pour répondre à un spectre large de dépenses de santé, en dépassant les prestations de base afin d’apporter une protection adaptée aux besoins sensibles et coûteux. En 2025, les prestations phares restent les soins dentaires, l’optique et l’hospitalisation, mais l’offre s’enrichit d’éléments complémentaires comme des forfaits naissance, des prothèses dentaires avancées et des équipements auditifs récents. L’objectif est d’offrir une prise en charge rapide et adaptée, tout en maîtrisant les coûts pour les familles et l’entreprise. Les plafonds et les taux varient selon les actes et les bénéficiaires, et certains actes non conventionnés ou effectués à l’étranger peuvent nécessiter une demande préalable ou des justificatifs spécifiques.
Dans le cadre des soins dentaires, les prothèses et les implants peuvent être pris en charge à des niveaux élevés, parfois supérieurs à 80 %, selon les actes et les conditions. L’optique bénéficie d’un renforcement des remboursements pour les verres et les montures, avec des forfaits annuels adaptables. L’hospitalisation est soutenue par des plafonds et des forfaits hospitaliers qui prennent en compte les besoins spécifiques et les éventuelles chambres particulières lorsque les conditions cliniques le justifient. Pour les actes non conventionnés, les procédures préalables demeurent recommandées afin de sécuriser le financement et d’assurer la continuité des garanties. Les outils en ligne permettent de suivre les remboursements en temps réel, d’estimer les remboursements avant la réalisation d’un acte et d’obtenir des devis gratuits auprès des partenaires du réseau. En 2025, ces mécanismes se renforcent pour limiter les dépenses non remboursables et prévenir les abus tout en maintenant la vitesse et la fluidité des traitements.
| Catégorie | Taux de remboursement typique | Plafond annuel indicatif | Accès / Prise en charge |
|---|---|---|---|
| Dentisterie – prothèses et implants | 80% et plus selon l’acte | 1 000 – 2 000 € par an | Remboursement après présentation des actes |
| Optique – lunettes et lentilles | 80% et plus selon le forfait | Forfait annuel variable | Carte mutuelle et facture |
| Hospitalisation | 50–100% selon le niveau et le forfait | Forfaits hospitaliers et mentions spécifiques | Remboursement après dépôt de facture |
| Soins non conventionnés et soins à l’étranger | Varie selon les actes | Plafonds spécifiques et procédures préalables | Demandes préalables possibles |
Exemples concrets d’usage :
- Cas pratique 1: une famille qui doit financer des traitements optiques et dentaires importants bénéficie d’un réseau partenaire et d’un taux de remboursement élevé, ce qui réduit fortement la dépense réelle et accélère les remboursements grâce à la télétransmission.
- Cas pratique 2: un salarié nécessitant une prothèse dentaire avancée et un implant voit ses coûts significativement diminués par les plafonds adaptés et les garanties renforcées, même lorsque les actes restent coûteux.
- Cas pratique 3: un acte non conventionné à l’étranger peut nécessiter une prise en charge préalable, mais les justificatifs transmis via la plateforme facilitent le traitement et la rassurent sur la continuité des garanties.
Pour les personnes et les services qui veulent approfondir, des ressources et des comparatifs 2025 permettent de contextualiser l’offre Smapri par rapport à Harmonie Mutuelle, MGEN, Mutuelle Générale, Apivia, Groupama, Maaf Santé, Macif Mutuelle, et Mutuelle Bleue. Certaines ressources spécialisées présentent des grilles d’évaluation des plafonds et des taux, et apportent des éclairages utiles pour aiguiller les choix individuels et familiaux.
Règles et conditions générales
Les règles de prise en charge reposent sur des pièces justificatives simples et des procédures équitables; des mécanismes de recours existent en cas d’écart ou de désaccord. Les évolutions réglementaires et les ajustements tarifaires restent surveillés afin d’assurer une couverture adaptée et conforme. L’accès à l’espace personnel et à la carte tiers payant facilite l’accès direct aux soins et limite l’avance de frais, ce qui est particulièrement utile pour les actes coûteux ou les périodes de dépenses élevées.
Pour les ayants droit et les situations particulières liées au handicap, Smapri Mutuelle propose des procédures spécifiques et des pièces justificatives dédiées, transmises via la plateforme. Cette approche garantit une traçabilité et une réactivité dans le traitement des dossiers tout en préservant l’équilibre financier du dispositif et en assurant une continuité des droits lorsque nécessaire. Enfin, les garanties et les plafonds restent susceptibles d’être ajustés annuellement en fonction des besoins des salariés et des réalités économiques. Des bilans annuels et des sessions d’information permettent d’anticiper ces évolutions et d’adapter les avenants et les garanties en conséquence.
Prévoyance et droits des ayants droit : continuité et portabilité
La prévoyance et les droits des ayants droit constituent un volet central de l’offre Smapri Mutuelle. L’objectif est d’assurer une continuité des garanties lorsque les situations personnelles évoluent et de préserver la stabilité financière du dispositif sur le long terme. Cette approche repose sur des droits élargis pour les ayants droit et des mécanismes de portabilité qui sécurisent la famille lors des périodes de transition professionnelles, chômage ou invalidité. Le cadre 2025 voit l’extension des droits des ayants droit, notamment en matière d’accès à des garanties au-delà du salarié, avec des dispositifs qui prennent en compte les parcours professionnels modernes et les besoins croissants des jeunes actifs et des aidants familiaux.
La portabilité est un pilier essentiel de la protection social du groupe. Quand le salarié quitte l’entreprise, la continuité de la couverture peut être maintenue pour la famille pendant une durée réglementaire, afin d’éviter les ruptures dans des périodes sensibles. Cette portabilité est assurée par des procédures automatisées dans l’espace RH et dans l’espace mutuelle, avec des dispositifs qui permettent de porter les informations sur le statut familial et les droits des ayants droit sans délai. Pour les situations liées au handicap ou à la prise en charge des enfants en situation de handicap, des mécanismes dédiés existent, impliquant des justificatifs et des procédures spécifiques via la plateforme. Des cas pratiques récents ont démontré la capacité du dispositif à s’adapter rapidement et à préserver les droits des ayants droit, même dans des scenarios complexes.
- Extension des droits jusqu’à 26 ans révolus pour les étudiants ou jeunes inscrits à Pôle Emploi.
- Portabilité automatique des droits après départ du salarié, avec continuité de couverture pour la famille.
- Déclarations et mises à jour simples via l’espace mutuelle et l’espace RH.
- Dispositifs dédiés pour le handicap et les aidants familiaux avec pièces justificatives MDPH quand nécessaire.
| Catégorie | Droits | Conditions |
|---|---|---|
| Âge des ayants droit | Jusqu’à 26 ans révolus pour les étudiants et jeunes inscrits à Pôle Emploi | Déclaration annuelle et certificat de scolarité |
| Portabilité | Couverture continue après départ | Continuation pour la durée réglementaire |
| Cas particuliers | Handicap et aides dédiées | Justificatifs MDPH et procédures spécifiques |
Des ressources et des témoignages d’utilisateurs montrent comment les droits des ayants droit évoluent en 2025 et comment les dispositifs de portabilité et de prévoyance soutiennent les familles, notamment lors des transitions professionnelles, des périodes de chômage ou des réorientations de carrière. Des bilans réguliers et une communication proactive permettent d’anticiper les changements et d’ajuster les garanties en conséquence. Pour les responsables RH et les chefs de projet, ces mécanismes facilitent la gestion des droits et la continuité de la couverture sans friction administrative.
Optimisation pratique et usages quotidiens : conseils et méthodes
Une utilisation avisée de Smapri Mutuelle passe par une maîtrise continue des outils et des procédures, et par une approche proactive des parcours de soins. La logique 2025 est centrée sur l’expérience utilisateur et la simplification, avec des mécanismes visant à réduire les délais et à augmenter la transparence. L’objectif est de permettre à chaque salarié de suivre ses remboursements, d’ajuster ses garanties et de préparer les achats importants (prothèses, orthodontie, soins à l’étranger) avec une estimation préalable et des devis préalables. Cette orientation fait de l’espace adhérent un véritable centre de contrôle et d’anticipation des dépenses de santé.
- Mise à jour régulière des données personnelles et familiales via l’espace RH et l’espace adhérent.
- Conservation électronique des devis et justificatifs pour les contrôles et les forfaits exceptionnels.
- Utilisation du réseau de partenaires et du tiers payant pour diminuer l’avance de frais.
- Vérification périodique des remboursements et des plafonds pour s’assurer de la cohérence avec les avenants.
- Bilans annuels personnalisés pour adapter les garanties et optimiser les coûts.
Sur le terrain, les outils numériques tels que l’espace personnel et les applications mobiles (Mutaero, par exemple) permettent de suivre les remboursements en temps réel et d’interroger les gestionnaires en cas de doute. Les alertes automatiques aident à rappeler les documents manquants et à éviter des retards qui pourraient impacter des actes coûteux (dentisterie avancée, implants, prothèses spécialisées). Des ressources externes et des guides pratiques aident les salariés à comparer les garanties et à comprendre les implications financières des choix. Pour les aidants et les familles, des avenants dédiés peuvent être activés afin de répondre à des besoins récurrents ou spécifiques. En parallèle, les entreprises peuvent bénéficier d’avantages numériques et d’économies grâce à des réseaux partenaires et à des services de devis gratuits.
Exemples concrets et cas pratiques montrent que les outils numériques et les procédures de portabilité facilitent les démarches et réduisent les délais. Pour illustrer ces aspects, deux vidéos YouTube apportent des démonstrations pratiques sur l’utilisation de l’espace adhérent, l’optimisation des remboursements et les parcours de soins. Voici le deuxième contenu vidéo qui complète les informations présentées.
En complément, le toolbox inséré ci-dessous propose une approche comparative et interactive pour visualiser rapidement les options et les coûts associés aux garanties. Cet outil a pour objectif d’aider les responsables RH et les salariés à prendre des décisions éclairées, notamment en matière de prévoyance, de portabilité et d’accès aux soins dans différents scénarios professionnels et familiaux.
Tout savoir sur smapri mutuelle : avantages, garanties et conseils 2025
Comparez rapidement les offres et identifiez celle qui correspond le mieux à vos besoins.
Comparatif en direct
Sélectionnez jusqu’à 4 offres pour les comparer.
Enfin, quelques ressources utiles permettent d’élargir le cadre d’analyse et d’obtenir des repères supplémentaires sur les mutuelles du secteur. Voici des liens et des guides qui complètent les informations présentées ci-dessus. Ces ressources ne remplacent pas un conseil personnalisé mais offrent des perspectives utiles pour comparer Smapri Mutuelle avec Harmonie Mutuelle, MGEN, Mutuelle Générale, Apivia, Groupama, Matmut Santé, Maaf Santé, Macif Mutuelle et Mutuelle Bleue.
Ressources et liens utiles pour approfondir les usages et optimiser les remboursements :
- Smapri Gestion Projets 2025
- Smapri Gestion Projets 2025 (référence 2)
- Smapri Gestion Projets 2025 (référence 3)
- Smapri Gestion Projets 2025 (référence 4)
- Smapri Gestion Projets 2025 (référence 5)
Évolutions et perspectives : vers une mutuelle plus digitale et plus inclusive
Les évolutions prévues pour 2025 et les perspectives d’avenir visent une mutuelle plus digitale et plus inclusive, capable de s’adapter à un personnel de plus en plus diversifié et mobile. Sur le plan technologique, l’objectif est une gestion encore plus dématérialisée des actes et un renforcement de l’intégration avec les partenaires externes pour garantir des tarifs compétitifs et des services de qualité. Cette approche s’accompagne d’un renforcement des dispositifs de prévention et de soutien psychosocial, afin d’aider les salariés et leurs familles à anticiper les risques et à rester en bonne santé tout au long de leur parcours professionnel. La gouvernance continue d’être alimentée par les retours des utilisateurs et des managers, avec une attention particulière portée à l’amélioration de la prise en charge psychologique et à l’extension des plafonds pour l’orthodontie adulte, l’accès à des thérapies alternatives et les programmes de prévention des risques psychosociaux.
Sur le plan opérationnel, la promesse est celle d’une mutuelle qui se rapproche de la réalité du monde du travail: une offre qui tient compte des métiers à haut risque et des nécessités de mobilité, tout en restant financièrement durable pour l’entreprise et accessible pour les salariés et leurs familles. La portabilité des droits demeure une priorité, avec des procédures encore plus claires et plus rapides pour faciliter les transitions professionnelles et les reconversions. Cette dynamique est complétée par des bilans et des informations régulières pour que chacun comprenne les garanties, les avenants et les options disponibles, afin de construire une couverture adaptée et évolutive. Enfin, l’écosystème se nourrit des expériences partagées et des retours d’expérience, qui permettent d’ajuster les garanties, d’étendre les prestations utiles et de développer de nouveaux services autour de la prévention et du soutien personnalisé.
Pour aller plus loin, les salariés et les managers peuvent s’appuyer sur les ressources suivantes afin d’évaluer les offres, de comprendre les garanties et de préparer les renouvellements. Ces ressources complètent les informations présentées et vous aident à comparer Smapri Mutuelle avec d’autres acteurs majeurs comme Harmonie Mutuelle, MGEN, Mutuelle Générale, Apivia, Groupama, Matmut Santé, Mutuelle Bleue et Maaf Santé. L’objectif est de vous donner les outils nécessaires pour faire des choix éclairés et pour optimiser votre protection santé en 2025 et au-delà, tout en restant attentif à l’évolution du contexte économique et sanitaire.
Les perspectives futures renforcent l’importance de la collaboration entre mutuelles et entreprises pour soutenir une protection santé efficace et moderne, adaptée à un monde du travail en mutation rapide. Dans ce cadre, Smapri Mutuelle se positionne comme une option structurée et efficace, qui s’appuie sur des services numériques performants, une offre de garanties étendue, et une démarche d’amélioration continue centrée sur l’utilisateur. Les salariés qui choisissent Smapri seront en meilleure position pour anticiper leurs dépenses de santé et pour bénéficier d’un parcours client clair, sans friction et adapté à leurs besoins de vie et de travail. Pour ceux qui souhaitent approfondir, il existe des ressources spécialisées et des guides d’évaluation qui permettent de comparer les différentes offres et d’anticiper les évolutions du paysage mutuel en 2025 et 2026.