Entrer dans la soixantaine marque souvent un tournant dans votre parcours de santé. Entre la fin progressive de l’activité professionnelle et l’évolution naturelle de vos besoins médicaux, choisir la bonne mutuelle santé devient un enjeu majeur pour préserver votre pouvoir d’achat tout en vous garantissant une couverture adaptée.
Les statistiques sont claires : les dépenses de santé augmentent de 82% entre 41-50 ans et 61-70 ans selon la DREES. Cette réalité nécessite une réflexion approfondie sur votre protection santé complémentaire, d’autant que la Sécurité sociale ne couvre que 70% des consultations médicales et ne prend pas en charge les dépassements d’honoraires.
Dans ce guide complet, nous vous accompagnons pour comprendre les enjeux, comparer les offres et faire le bon choix pour les années à venir quand a plus de 50 ans.
Les meilleures mutuelles adaptées aux personnes âgées de 60 à 70 ans
Après 60 ans, vos besoins de santé évoluent naturellement et nécessitent une mutuelle spécifiquement adaptée. Cette tranche d’âge correspond à une période charnière où les consultations spécialisées deviennent plus fréquentes, tandis que les limites de la Sécurité sociale deviennent plus pesantes dans votre budget santé.
Évolution des besoins de santé après 60 ans
À partir de 60 ans, votre profil médical se transforme progressivement. Les consultations ophtalmologiques deviennent annuelles pour prévenir la cataracte et le glaucome, tandis que les bilans cardiovasculaires et la surveillance tensionnelle s’intensifient. Les dépistages oncologiques systématiques prennent également une place importante dans votre suivi médical, tout comme les consultations rhumatologiques pour l’arthrose et les problèmes articulaires.
Parallèlement, certains soins spécialisés gagnent en importance. Les soins dentaires, notamment les prothèses et le traitement des problèmes parodontaux, deviennent plus fréquents. Votre vision évolue avec l’âge, nécessitant des corrections optiques plus régulières. L’audiologie concerne désormais 6 millions de Français touchés par une déficience auditive, un chiffre en constante augmentation. Enfin, les hospitalisations peuvent devenir plus longues et plus fréquentes qu’auparavant.
Limites de la Sécurité sociale pour les seniors
Bien que la Sécurité sociale reste votre protection de base, ses remboursements révèlent leurs limites avec l’âge. Le remboursement se limite à 70% des consultations médicales sur la base conventionnée, laissant 30% à votre charge. Plus problématique encore, aucune prise en charge n’existe pour les dépassements d’honoraires pratiqués massivement par les spécialistes, particulièrement en secteur 2.
Pour l’optique, le dentaire et l’audiologie, les remboursements restent minimaux en dehors du dispositif 100% Santé. Le forfait journalier hospitalier de 22€ par jour demeure entièrement à votre charge, ce qui peut représenter des sommes importantes lors d’hospitalisations prolongées.
Garanties essentielles pour les 60-70 ans
Une mutuelle véritablement adaptée aux seniors doit prioritairement renforcer la couverture hospitalisation. La prise en charge de la chambre particulière, avec des forfaits allant de 30€ à 90€ par jour selon les formules, vous garantit plus de confort et d’intimité. Le forfait journalier hospitalier doit être intégralement remboursé, et les honoraires de chirurgien couverts entre 150% et 300% de la base Sécurité sociale pour absorber les dépassements.
Concernant l’optique, le dispositif 100% Santé doit être parfaitement intégré avec une prise en charge intégrale des verres classe A. Pour les corrections plus sophistiquées hors 100% Santé, des forfaits de 100€ à 500€ selon la correction permettent de limiter votre reste à charge. Le renouvellement possible tous les 2 ans s’avère particulièrement important avec l’évolution de la vue.
Pour le dentaire, les prothèses classe A doivent être remboursées à 100% sans reste à charge. Les implants, non couverts par le 100% Santé, nécessitent des forfaits de 250€ à 1000€ par implant. Les soins conservateurs doivent être remboursés entre 100% et 150% de la base Sécurité sociale.
En audiologie, les aides auditives classe A bénéficient du 100% Santé sans reste à charge. Pour les appareils plus perfectionnés hors 100% Santé, des forfaits de 800€ à 2000€ par oreille deviennent indispensables. N’oubliez pas les forfaits pour les piles et accessoires, généralement entre 50€ et 150€ par an.
Meilleure mutuelle pour 60-70 ans : critères pour bien choisir
Le choix d’une mutuelle après 60 ans ne peut pas se faire au hasard. Votre profil personnel, votre budget, vos antécédents médicaux et vos priorités de soins déterminent la formule la plus adaptée à votre situation. Cette décision stratégique mérite une analyse approfondie pour éviter les mauvaises surprises.
Analyser votre profil personnel
Si vous êtes un retraité actif avec un budget mensuel entre 60€ et 100€, vous devez prioriser l’optique et le dentaire préventif. La téléconsultation pour votre suivi régulier et la couverture des médecines douces pour votre bien-être constituent également des atouts appréciables.
Pour les seniors avec des pathologies chroniques, les remboursements élevés pour les consultations de spécialistes deviennent cruciaux, idéalement entre 150% et 200% de la base Sécurité sociale. Les forfaits pharmaceutiques renforcés et l’absence de délais de carence sur les garanties principales s’imposent pour une prise en charge immédiate.
Si votre budget est serré, généralement inférieur à 60€ par mois, vérifiez d’abord votre éligibilité à la CSS (Complémentaire Santé Solidaire). Privilégiez ensuite les contrats responsables permettant de bénéficier du 100% Santé, et optez pour des formules modulaires adaptées à vos besoins réels plutôt que des couvertures exhaustives.
Critères techniques à examiner
Les délais de carence représentent un point de vigilance majeur. Généralement de 1 à 6 mois pour l’optique et le dentaire, ils peuvent être négociés lors d’un changement de mutuelle. La loi Évin garantit la continuité pour les anciens salariés, évitant ces délais contraignants.
Les franchises et exclusions méritent une attention particulière. Les franchises annuelles peuvent atteindre 100€ à 200€, impactant significativement les petites dépenses fréquentes comme les consultations de prévention. Préférez systématiquement les garanties sans franchise ou avec des franchises symboliques.
Concernant les limites d’âge, vérifiez impérativement l’absence de limite d’âge pour la continuation du contrat. Assurez-vous du maintien des garanties même après 75-80 ans, et évitez absolument les contrats prévoyant une réduction automatique des garanties avec l’âge.
Services associés et négociation
Les services spécifiques aux seniors font souvent la différence entre deux offres similaires. La téléconsultation disponible 24h/24 chez la plupart des assureurs facilite vos consultations sans déplacement. L’assistance à domicile après hospitalisation, avec des forfaits de 200€ à 500€, vous sécurise durant votre convalescence. La télé-assistance avec détecteur de chute et la livraison de médicaments en cas d’immobilisation complètent utilement ces services.
Pour les médecines douces, recherchez une couverture ostéopathie avec 4 à 8 séances par an remboursées entre 30€ et 60€ par séance. L’acupuncture mérite des forfaits annuels de 150€ à 400€, tandis que la chiropraxie bénéficie généralement d’une prise en charge similaire à l’ostéopathie.
Mutuelle senior 60-70 ans : combien ça coûte en 2025 ?
La question du coût constitue souvent la préoccupation principale des seniors lors du choix de leur mutuelle. Les tarifs 2025 reflètent l’augmentation des dépenses de santé, mais aussi les efforts des assureurs pour limiter les hausses face à la pression économique sur les retraités.
Tarifs moyens par âge et niveau de couverture
Les tarifs varient significativement selon votre âge et le niveau de garanties souhaité. Entre 60 et 65 ans, comptez entre 55€ et 70€ mensuel pour une formule essentielle, 80€ à 120€ pour une formule équilibrée, et 130€ à 180€ pour une formule premium.
Entre 65 et 70 ans, ces montants évoluent respectivement vers 70€-90€, 100€-140€, et 150€-200€. Au-delà de 70 ans, les tarifs atteignent 90€-110€ pour l’essentiel, 120€-160€ pour l’équilibré, et 180€-250€ pour le premium. Cette progression reflète l’augmentation statistique des dépenses de santé avec l’âge.
Évolution tarifaire confirmée pour 2025
Selon la Mutualité Française, les hausses pour 2025 restent maîtrisées avec une augmentation moyenne de 5,3% pour les contrats individuels, contre 7,3% en 2024. Cette modération s’explique par les efforts du secteur mutualiste pour préserver le pouvoir d’achat des adhérents.
Les facteurs d’augmentation identifiés incluent la hausse des dépenses de santé de 5,2% et l’augmentation des remboursements mutuelles de 6,4%. La fin de la participation employeur pour les retraités représente souvent l’impact le plus lourd, pouvant augmenter votre facture jusqu’à 50% du tarif global précédemment supporté par votre ancienne entreprise.
Avantages des tarifs couple
Les couples peuvent réaliser des économies substantielles en souscrivant ensemble. La plupart des assureurs accordent une réduction de 10% à 15% sur le deuxième adhérent, tout en harmonisant les garanties pour les deux conjoints. Concrètement, si vous payez 120€ pour une personne seule, un couple paiera généralement entre 190€ et 200€, soit une économie d’environ 40€ mensuel.
Projection des dépenses par tranche d’âge
Les données DREES 2025 confirment l’impact croissant du vieillissement sur les dépenses de santé. En prenant comme base 100 les dépenses des 41-50 ans, les 51-60 ans atteignent l’indice 135 (35% de plus), les 61-70 ans l’indice 182 (82% de plus), et les 71-80 ans l’indice 261 (161% de plus).
Les projections 2025-2030 anticipent une hausse des dépenses hospitalières de 6% dès 2030, avec une augmentation particulière de 12% pour les audioprothèses. La population de 60 ans et plus représentera 33% de la population en 2070 contre 28% en 2023, accentuant la pression sur le système de santé.
Choisir une mutuelle après 60 ans : les pièges à éviter
La transition vers une mutuelle senior comporte plusieurs écueils que vous devez absolument connaître pour éviter de mauvaises surprises. Entre la fin de votre mutuelle d’entreprise et les pratiques commerciales douteuses, une vigilance particulière s’impose pour protéger à la fois votre santé et votre budget.
Transition délicate de la mutuelle d’entreprise
La cessation de votre activité professionnelle marque généralement la fin de votre mutuelle d’entreprise, créant une période délicate à gérer. La loi Évin vous offre heureusement la possibilité de maintenir votre contrat d’entreprise jusqu’à 2 ans, en conservant les mêmes garanties mais en payant l’intégralité des cotisations précédemment partagées avec votre employeur.
Cette solution temporaire évite les délais de carence et les questionnaires de santé d’un nouveau contrat, mais peut s’avérer coûteuse. Pendant cette période, vous devez activement rechercher une alternative plus adaptée à votre nouveau statut de retraité, en comparant les offres spécifiquement conçues pour les seniors.
Le principal risque réside dans un gap de couverture entre deux contrats, vous exposant temporairement à des frais médicaux non remboursés. La perte du bénéfice de la participation employeur représente également un choc budgétaire qu’il faut anticiper et intégrer dans votre budget retraite.
Mauvaises pratiques à identifier
Certains contrats comportent des exclusions liées à l’âge particulièrement pénalisantes. Plusieurs assureurs réduisent automatiquement les garanties après 70-75 ans, ou appliquent des clauses de diminution des remboursements avec l’avancée en âge. Vérifiez systématiquement l’absence de ces clauses et préférez les contrats garantissant une couverture viagère.
Les franchises excessives constituent un autre piège fréquent. Des franchises annuelles élevées, entre 100€ et 200€, pénalisent particulièrement les petites dépenses récurrentes comme les consultations de prévention ou les médicaments. Privilégiez toujours les formules sans franchise ou avec des franchises symboliques ne dépassant pas 50€ annuel.
Méfiez-vous également du démarchage abusif, qu’il soit téléphonique ou à domicile. Les seniors constituent souvent une cible privilégiée pour des offres inadaptées ou surdimensionnées. Comparez toujours plusieurs devis avant de signer, et n’hésitez pas à utiliser votre période de rétractation de 14 jours pour les contrats souscrits à distance.
Conséquences de l’absence de mutuelle
Rester sans complémentaire santé après 60 ans expose à des risques financiers majeurs. Les dépassements d’honoraires, particulièrement fréquents chez les spécialistes en secteur 2, restent intégralement à votre charge et peuvent rapidement atteindre des centaines d’euros par consultation.
Le forfait journalier hospitalier de 22€ par jour s’accumule rapidement lors d’hospitalisations prolongées, pouvant représenter plusieurs centaines d’euros. Les soins optiques et dentaires, très faiblement remboursés par la Sécurité sociale hors dispositif 100% Santé, génèrent des restes à charge considérables.
Plus grave encore, cette situation financière précaire peut conduire au report de soins par crainte du coût, avec des conséquences directes sur votre santé et votre qualité de vie. La prévention, pourtant essentielle à votre âge, risque d’être négligée faute de moyens financiers.
Mutuelle adaptée aux personnes âgées 60-70 ans : comparatif 2025
Pour vous aider dans votre choix, nous avons analysé les principales offres du marché en nous basant sur les critères les plus importants pour les seniors. Ce comparatif se concentre sur les assureurs reconnus pour leur expertise de cette tranche d’âge et leurs services adaptés.
Top 3 des mutuelles recommandées
Notre analyse comparative, basée sur le profil d’une femme de 65 ans résidant à Lille, révèle trois acteurs particulièrement bien positionnés pour 2025.
Alan se distingue par ses tarifs très compétitifs : 61€ pour la formule essentielle, 82€ pour l’intermédiaire, et seulement 104€ pour la formule premium. Cette mutuelle digitale obtient un excellent score qualité grâce à son interface intuitive, sa téléconsultation disponible 24h/24, et son service client particulièrement réactif. Le tiers payant généralisé facilite vos démarches au quotidien.
Direct Assurance propose des tarifs légèrement supérieurs avec 67,48€, 106,20€, et 131,20€ respectivement, mais compense par un réseau de soins très étendu et des garanties particulièrement modulables selon vos besoins spécifiques. L’assistance domicile incluse dès la formule intermédiaire constitue un atout appréciable pour les seniors.
Apivia, mutuelle historique avec une expertise reconnue des seniors, affiche des tarifs de 67€, 80,90€, et 163,39€. Sa force réside dans une excellente couverture des médecines douces et des services d’accompagnement spécifiques à la dépendance, particulièrement pertinents pour votre tranche d’âge.
Services différenciants pour les seniors
Les innovations technologiques transforment l’expérience mutuelle des seniors. Les applications mobiles facilitent le suivi des remboursements en temps réel, tandis que la téléconsultation s’étend aux spécialistes comme les généralistes, psychiatres, et dermatologues. Le dossier médical partagé simplifie considérablement le suivi entre différents professionnels de santé.
L’accompagnement personnalisé fait également la différence. Les conseillers dédiés aux seniors comprennent mieux vos problématiques spécifiques, les bilans de santé préventifs permettent un dépistage précoce des pathologies liées à l’âge, et les programmes d’éducation thérapeutique vous aident à mieux gérer vos éventuelles pathologies chroniques.
Comment lire et comparer les devis
La lecture d’un devis mutuelle nécessite une attention particulière sur plusieurs éléments clés. Le taux de remboursement, exprimé en pourcentage de la base Sécurité sociale, détermine votre niveau de prise en charge. Un remboursement à 150% signifie que vous percevrez 1,5 fois le tarif de base fixé par la Sécurité sociale.
Les plafonds annuels indiquent les montants maximum remboursés par poste de soins sur une année. Ces plafonds peuvent rapidement devenir limitants pour certains soins coûteux comme l’optique ou le dentaire. Vérifiez également les délais de carence, période d’attente avant la prise en charge effective, et les franchises, montants restant systématiquement à votre charge.
Les exclusions méritent une lecture attentive car elles définissent les soins non couverts par le contrat. Certaines exclusions peuvent s’avérer particulièrement pénalisantes pour les seniors, comme l’exclusion de certaines pathologies chroniques ou des soins de longue durée.
Existe-t-il des aides pour payer sa mutuelle après 60 ans ?
Face à l’augmentation des cotisations mutuelle et à la baisse des revenus à la retraite, plusieurs dispositifs d’aide existent pour alléger votre facture santé. Ces aides, souvent méconnues, peuvent considérablement réduire votre reste à charge et vous permettre de conserver une protection adaptée.
Complémentaire Santé Solidaire (CSS) 2025
La CSS représente l’aide la plus significative pour les seniors aux revenus modestes. Cette complémentaire gratuite ou à participation réduite a vu ses plafonds d’éligibilité actualisés pour la période avril 2025-mars 2026, élargissant l’accès à davantage de retraités.
Pour une personne seule, la CSS gratuite s’applique jusqu’à 862€ mensuel de revenus (soit 10 339€ annuel), tandis que la CSS avec participation concerne les revenus jusqu’à 1 163€ mensuel (13 957€ annuel). Pour un couple, ces plafonds atteignent respectivement 1 293€ et 1 745€ mensuel.
La participation demandée reste modérée : 25€ par mois pour les 60-69 ans, et 30€ mensuel pour les 70 ans et plus. En contrepartie, la CSS garantit une prise en charge à 100% du ticket modérateur pour tous les soins remboursables, un tiers payant intégral sans avance de frais, la couverture du forfait journalier hospitalier, et l’interdiction des dépassements d’honoraires chez les professionnels conventionnés.
Autres aides disponibles
Plusieurs dispositifs fiscaux allègent votre budget santé. Le crédit d’impôt emploi à domicile vous rembourse 50% de vos dépenses, plafonné à 12 000€ annuel. Après 70 ans, vous bénéficiez d’une exonération des cotisations sociales pour l’aide à domicile. La réduction fiscale pour frais de dépendance atteint 25% des dépenses, plafonnée à 10 000€ annuel.
Les aides locales méritent également vos recherches. Certaines régions et départements proposent des chèques santé pour leurs résidents seniors. Les CCAS (Centres Communaux d’Action Sociale) offrent parfois des aides d’urgence pour les frais médicaux imprévus. Certaines caisses de retraite négocient des complémentaires à tarifs préférentiels pour leurs pensionnés.
Conditions d’éligibilité et démarches
Pour bénéficier de la CSS, vous devez résider en France de manière stable et régulière, respecter les plafonds de ressources calculés sur les revenus des 12 derniers mois, et effectuer votre demande auprès de votre CPAM. Le renouvellement s’effectue automatiquement si vos conditions restent remplies.
Même si vos revenus dépassent légèrement les plafonds officiels, ne négligez pas les aides locales. Renseignez-vous auprès de votre mairie ou de votre CCAS qui proposent parfois des dispositifs complémentaires pour les situations particulières.
Lexique santé senior
Ticket modérateur : Pourcentage des dépenses de santé restant à votre charge après remboursement de la Sécurité sociale, généralement 30% pour les consultations de médecins généralistes et variables selon les actes.
ALD (Affection de Longue Durée) : Maladie chronique figurant sur une liste de 30 pathologies, nécessitant un traitement prolongé et coûteux, donnant droit à une prise en charge à 100% par la Sécurité sociale pour les soins directement liés à cette pathologie.
Forfait journalier hospitalier : Participation financière quotidienne de 22€ demandée aux patients hospitalisés en 2025, non remboursée par la Sécurité sociale mais généralement prise en charge par les mutuelles responsables.
100% Santé : Dispositif réglementaire garantissant l’accès à certains équipements (lunettes, prothèses dentaires, aides auditives) sans reste à charge, grâce à la combinaison entre remboursement Sécurité sociale et mutuelle responsable.
Tiers payant : Système de paiement permettant de ne pas avancer les frais médicaux, votre mutuelle et la Sécurité sociale réglant directement les professionnels de santé conventionnés.
Délai de carence : Période d’attente obligatoire entre la souscription du contrat et la prise en charge effective de certains soins, généralement de 1 à 6 mois pour l’optique et le dentaire.
Base de remboursement Sécurité sociale : Tarif de référence officiel fixé par la Sécurité sociale pour chaque acte médical, servant de base au calcul des remboursements des mutuelles, exprimés en pourcentage de cette base.
À retenir
Choisir sa mutuelle entre 60 et 70 ans nécessite une approche méthodique et personnalisée. Les dépenses de santé augmentent statistiquement de 82% entre 41-50 ans et 61-70 ans selon la DREES, justifiant une couverture renforcée adaptée à vos nouveaux besoins.
Budgétez entre 70€ et 140€ mensuel pour une couverture équilibrée selon votre âge et vos priorités de soins. Cette fourchette peut considérablement diminuer si vous êtes éligible à la CSS, avec des plafonds de revenus fixés à 1 163€ mensuel pour une personne seule.
Privilégiez systématiquement les contrats sans délai de carence et sans limite d’âge pour éviter les mauvaises surprises futures. Si vous quittez une mutuelle d’entreprise, négociez le maintien pendant 2 ans maximum grâce à la loi Évin, vous laissant le temps de comparer sereinement.
Comparez toujours plusieurs devis en vous concentrant sur vos postes de soins prioritaires : hospitalisation, optique, dentaire, ou audiologie selon votre situation. Méfiez-vous du démarchage commercial et prenez systématiquement le temps de réfléchir avant de signer un nouveau contrat.
Notre conseil d’expert : consultez un conseiller spécialisé pour une analyse personnalisée de vos besoins et une simulation des garanties les plus adaptées à votre profil et votre budget. Cette démarche gratuite peut vous faire économiser plusieurs centaines d’euros par an tout en optimisant votre protection santé.
FAQ
Peut-on changer de mutuelle à 65 ans ?
Changer de mutuelle à 65 ans reste parfaitement possible et souvent recommandé pour adapter votre couverture à vos nouveaux besoins de retraité. La loi Chatel vous autorise à résilier votre contrat chaque année avec un préavis de 2 mois, tandis que la loi Hamon permet la résiliation après 1 an sans frais ni pénalités.
Cependant, soyez vigilant concernant les délais de carence du nouveau contrat qui peuvent s’appliquer sur certains soins comme l’optique ou le dentaire, généralement entre 1 et 6 mois. Si vous étiez couvert par une mutuelle d’entreprise, la loi Évin vous permet de maintenir vos garanties jusqu’à 2 ans sans questionnaire de santé, vous laissant le temps de comparer tranquillement les offres seniors.
Est-ce qu’on peut être refusé à cause d’une maladie ?
Depuis 2025, la réglementation a considérablement évolué en faveur des assurés. Les questionnaires de santé ont été supprimés pour les contrats individuels de complémentaire santé, ce qui signifie qu’aucun assureur ne peut vous refuser ou appliquer des exclusions liées à votre état de santé actuel.
Si vous souffrez d’une ALD (Affection de Longue Durée), sachez que la Sécurité sociale prend en charge à 100% les soins directement liés à votre pathologie chronique. Néanmoins, une mutuelle reste indispensable pour couvrir les dépassements d’honoraires, le forfait journalier hospitalier, et tous les soins non liés à votre ALD qui restent remboursés aux taux habituels.
Quelle mutuelle pour les soins dentaires ou auditifs ?
Pour optimiser votre couverture dentaire, recherchez prioritairement les mutuelles proposant une intégration complète du 100% Santé pour les prothèses classe A, vous garantissant un reste à charge zéro. Pour les soins plus sophistiqués comme les implants, non couverts par ce dispositif, privilégiez des forfaits élevés entre 250€ et 1000€ par implant. Les soins conservateurs doivent être remboursés à au moins 150% de la base Sécurité sociale.
Concernant l’audiologie, le 100% Santé couvre intégralement les aides auditives classe A, mais pour les appareils plus performants hors classe A, recherchez des forfaits substantiels de 800€ à 2000€ par oreille. N’oubliez pas la prise en charge des piles et accessoires, avec des forfaits annuels entre 50€ et 150€. MGEN, Harmonie Mutuelle et Apivia sont particulièrement réputées sur ces postes de soins spécialisés.
Mutuelle senior : combien de temps dure le contrat ?
Les contrats de mutuelle senior fonctionnent généralement à durée indéterminée avec reconduction automatique annuelle, vous offrant une sécurité à long terme. Vous conservez la liberté de résilier à tout moment après la première année grâce à la loi Hamon, ou à l’échéance annuelle avec 2 mois de préavis selon la loi Chatel.
L’élément crucial à vérifier concerne l’absence de limite d’âge dans votre contrat. Certains assureurs imposent malheureusement des limites à 75 ou 80 ans, au-delà desquelles les garanties peuvent être réduites ou le contrat résilié. Les bons contrats seniors garantissent explicitement le maintien des prestations à vie, sans dégradation liée à l’âge.
Que faire si ma mutuelle augmente trop à la retraite ?
Face à une augmentation excessive de votre mutuelle, plusieurs solutions s’offrent à vous selon votre situation financière. Commencez par vérifier votre éligibilité à la CSS avec les nouveaux plafonds 2025 : 1 163€ mensuel pour une personne seule, 1 745€ pour un couple.
Si vous n’êtes pas éligible, négociez avec votre assureur actuel une formule moins complète mais mieux adaptée à vos besoins réels de retraité. Parallèlement, lancez une comparaison approfondie des offres spécialement conçues pour les seniors, souvent plus avantageuses que les contrats généralistes. Explorez également les aides locales proposées par votre département, région, ou caisse de retraite.
La hausse moyenne 2025 étant de 5,3%, toute augmentation supérieure à 8-10% justifie une recherche active d’alternatives plus compétitives.